¿Que es lo que esencialmente define a una persona o a una organización y lo que fundamentalmente diferencia a una persona de otra, o a una organización de los cientos de millones de otras organizaciones que existen en este mundo?
Las diferencias residen, en esencia, en la arquitectura invisible, en ese conjunto de ideas, intenciones, emociones, percepciones, motivaciones, y otros elementos mentales que nacen en el pensamiento o la conciencia de una persona o de un grupo de personas, convirtiendose en elementos ordenadores, en patrones invisibles, sobre las cuales lo material y lo tangible se va ordenando y consolidando.
Más aún, las personas y las organizaciones exitosas son aquellas que logran expresar, de manera explicita y estratégica, la esencia de su arquitectura invisible verbalmente y, mejor aún, por escrito y de manera gráfica o visual, y en el mejor de los casos, como manifestación viva expresadas mediante gestos, actitudes, acciones, decisiones y otras expresiones de su propia esencia o forma de ser.
Es por esto que uno de los trabajos más fundamentales que puede realizar una persona (o un grupo de personas) que pretende lograr algo en la vida es el de establecer una Carta Magna propia.
La definicion de una Carta Magna consiste en participar en un proceso estructurado dirigido a entender y definir la esencia de una entidad viva, sea uno mismo, un proyecto de vida, una obra, organización, institutcion o estructura social.
Una Carta Magna podría ser vista como una especie de “terminos de referencia” para una persona, entidad, o proyecto. El proceso de elaborar una Carta Magna no es más que un proceso integral de identificar y en lo posible escribir, ilustrar e interconectar con much precisión a varios elementos relacionadas a visión, misión y metas que tiene la persona, entidad o proyecto en mente. Estas incluyen, entre otras, creencias, percepciones, interpretaciones, intenciones, motivaciones, expectativas, temores, esperanzas, valores, principios, decisiones, filtros, percepciones, actitudes, habitos, comportamientos, resultados y más.
